主营:欧姆龙,三菱,安川,Pro-face

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   广州菱控自动化科技有限公司主营PLC,驱动器,电机,触摸屏,传感器等产品,公司拥有一批专业的技术人员, 可为生产厂家配套经济合理,质量可靠的产品,可承接自动化控制系统改造、设计、选型、设备供应、安装调试、系统投运等自动化系统集成。4年多机电行业成功经验,多年市场运作经验和广泛的业务渠道使我们能够及时掌握市场与技术的发展动态,可为客户提供最新的市场动态信息 

 办公大楼

   公司将致力于与客户建立长久的合作关系,创新发展,追求卓越,精诚合作,携手共进。我们坚信:开拓、创新、求实、奉献,企业的成功来源于高品质的产品和客户的信赖。


   公司凭借良好的信誉和服务,成功经营多家世界知名工控品牌。作为工控产品的销售公司,联合世界知名企业,追求高品质和高服务,我们一直秉承着开拓、精诚、专业、共赢的核心经营理念。以积极、认真、诚信和服务至上的宗旨服务于每一位客户,在业内积累了一定的知名度和信誉度。

  我公司以为顾客提供优质、快捷的服务为己任,奉行顾客至上、诚信经营的宗旨,致力于成为您的稳定、可靠、诚信的专业供应商。

 

  感谢您长期以来对广州菱控的关心与支持, 我们坚信:以我们的开拓、创新、求实、合作的精神,一定会赢得您的支持与信赖,愿我们与各界朋友共同发展,共享成就。 

重赏不如重用


  企求业领导者必须懂得,“重赏”只能满足低层次的生理需要,安全需要等,而“重用”则能满足高层次的自我实现需要,自我实现的需要是员工的最终需要,一个人宁愿人们需要他,也不愿人们感激他,从这个意义上说:重赏不如重用。


培训是最大的福利


  企业员工水平直接影响企业产品质量的高低,员工们很希望通过各种形式的培训使自已的技术水平得到不断的提高,在今后的竟争中立于不败之地。所以我们的领导要树立“培训是最大福利”的理念,以此满足员工自我发展的需要。



让员工感觉不到的领导的领导者,才是最高明的领导者


  这种类型的领导者平时主要是抓企业统筹和保证方向大局,他们虽关心员工的具体工作,但又不过份的干涉,并能够以恰当的方式为员工的具体工作创造便利条件,企业最终的管理目的之一就是为了达到“不管”,也就是说使员工能够自已管自已。


提高评选优秀员工的比例



  心理学家研究后发现,控制或者减少优秀员工名额比例的做法不利于调动广大员工工作的积极性,因为优秀员工的比例太低,作为多数者的一员怎能感到惭愧呢,提高优秀员工的比例,能够达到激励多数员工和鞭策少数员工的目的。


真正征服员工的不是企业者的权势,而是人品


  企业管理学家认为,企业领导对员工的影响力主要由权势影响和非权势影响两个方面构成,企业领导者的权势影响力往往使员工口服心不服,而企业领导者的非权势影响力主要由“人品”和“才能”两个因素构成,其中以“人品”最为重要因素。

 

公司使命


☆ 为客户:提供技术、产品和服务,使用户的工作更加简便、可靠。
☆ 为员工:创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量
☆ 为股东:回报股东长远利益
☆ 为社会:服务社会文明进步


企业宗旨


☆ 为您服务、让您满意、使您放心


目标


☆ 打造自动化领域企业


质量方针


☆ 科学规范的管理
☆ 卓越自信的技术
☆ 先进自豪的方案
☆ 信任满意的顾客

服务方式:


1.建立用户档案;
2.长期跟踪用户使用情况
3.帮助用户建立完善的生产工艺并及时为用户提供全面的技术支持。


承 诺:


为用户提供最佳的技术和最满意的服务,全国范围内的售后服务在24小时内作出反应


售后电话:


020-28029230


广州菱控位置
  • 公司名称:广州菱控自动化设备有限公司
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